Корпоративный университет ТМК начинает свою работу

Корпоративный университет ТМК начинает свою работу с серии пилотных проектов, связанных с организационно-корпоративными изменениями в Компании. Информация, дистанционные и интерактивные формы ее распространения - то с чем работает КУ в рамках данных проектов.

Серия начилась с проекта по информационному сопровождению перехода трубных заводов Российского Дивизиона на единую систему оплаты труда (ЕСОТ). Проект состоит из 4 этапов и продлится до конца 2017 года. Цель данного проекта – выработать ряд эффективных HR-решений, касающихся внедрения ЕСОТ, а также сформировать навыки по управлению изменениями у сотрудников, участвующих во внедрении, сопровождать внедряемые изменения через социальные исследования до и после внедрения ЕСОТ с целью разработки корректирующих действий.

1 этап данного проекта – Фасилитационная сессия – проходят в эти дни на базе Центра подготовки персонала ПАО «СТЗ».

Участники сессии–сотрудники управлений экономики труда и организационного развития, а также внутренние бизнес-тренеры компании.

В рамках данной сессии планируется разработать формат информационно-разъяснительной работы с персоналом для наиболее эффективного внедрения новой системы оплаты труда.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
492 просмотра в январе
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии